IT采购网3月12日消息，东风汽车近日宣布，在加速推进新能源转型升级三年行动的过程中，通过实施创新的“对赌”激励机制，已经取得了显著成果。这一机制旨在优化激励体系，以更有效地推动新能源车型的研发和市场推广。
据了解，东风公司首个采用“对赌”模式的新车型项目核心团队近期获得了超过千万元的丰厚奖励。这一成果不仅体现了公司对创新激励机制的认可，也进一步激发了团队成员的积极性和创造力。
据IT采购网了解，2023年，猛士科技在品牌和产品方面均取得了重要突破。其首款产品猛士917在交付后的短短三个多月内，就成功完成了销售目标，单车均价更是超过了70万元。此外，猛士科技还迅速建立了覆盖31座城市的39家渠道门店，为品牌的进一步发展奠定了坚实基础。
此次“对赌”激励机制的成功实施，共有106位来自研发、制造、营销等领域的核心骨干参与其中。他们通过共同努力，成功实现了2023年的“对赌”目标，累计获得了高达1600万元的奖励，人均奖励达到15万元，最高奖励更是达到了48万元。
东风汽车表示，未来将继续优化新车型项目管理体制机制，推动PM制管理转型的落实和细化。同时，公司还计划将新能源整车项目的“对赌”激励机制全面覆盖，以进一步激发团队的创新活力和市场竞争力。这一举措有望为东风汽车的新能源发展注入新的动力，推动其在激烈的市场竞争中脱颖而出。
