IT采购网2月6日消息，近日，汽车博主@大D有态度在社交媒体上发文称，理想汽车在2023年的年终奖相当可观。这一消息引发了广泛关注，并得到了理想汽车CEO李想的亲自回应。
据该博主分享的截图显示，在脉脉理想社区进行的一项关于年终奖的投票中，有97人表示自己的年终奖达到了5个月以上，而更多的人则表示尚不清楚具体情况。这一数据似乎暗示着理想汽车在年终奖方面的大方。
对此，李想在接受采访时表示，公司坚持赏罚分明的原则，认为奖罚不分明是组织低效的最大原因。他强调，理想汽车在学习先进流程的同时，也注重学习利益分配。在2023年，如果公司超越了目标，就会多发奖金给员工;相反，如果2022年没有达成目标，就会少发奖金。这种明确的奖罚制度旨在激励员工更好地为公司的发展贡献力量。
此外，李想还主动提起了2022年的年终奖事件。据此前界面新闻报道，理想汽车在2022年的年终奖普遍较低，许多员工到手的年终奖仅有月工资的一半，少数为13薪。相比之下，理想汽车过往的年终奖通常在14薪至16薪之间。李想表示，这是由于2022年理想汽车面临了诸多挑战，包括供应链问题和产品切换带来的销量下跌等。因此，公司在年终奖方面进行了相应的调整。
对于未来的展望，李想表示，理想汽车将继续坚持成长、成就和回报三者缺一不可的原则。通过明确的奖罚制度和合理的利益分配，激发员工的积极性和创造力，推动公司不断向前发展。
