IT采购网6月19日消息，根据知情人士透露，meta(前身为Facebook)面临着人工智能领域的竞争压力，他们正在努力弥补过去的失误并改变发展方向。然而，这家科技巨头却在过去一年中失去了至少三分之一的人工智能研究人员，这对他们来说是一个重大挑战。有些研究人员感到疲惫不堪，而另一些则对meta的人工智能未来感到怀疑。
meta在2013年聘请了人工智能专家YannLeCun来领导他们在人工智能领域的努力。然而，最近举行的白宫“人工智能创新前沿公司”峰会上，并没有邀请meta参加，这引起了一些关注。
据IT采购网了解，在YannLeCun的领导下，meta的人工智能研究人员在推进大型语言模型(如ChatGPT)的应用上遇到了困难。这使得meta在人工智能领域与行业领先者OpenAI等公司的竞争变得更加困难。去年11月，当OpenAI成功发布了ChatGPT，并在AI创新竞赛中取得显著进展时，meta失去了更多的研究人员，选择离职。
另一家人工智能竞争对手Midjourney，在推出仅一年后就引起了广泛关注，其图像生成器受到了网络上许多热门人工智能生成图像的推崇。
在4月26日至5月10日期间进行的一项内部调查中，只有26%的meta员工表示他们对公司的领导层充满信心。meta目前正努力纠正之前的错误，并引导公司重新关注生成式人工智能的发展。
尽管如此，meta的首席执行官马克·扎克伯格在6月的员工会议上赞扬了该公司在生成式人工智能方面取得的进展，称去年取得了许多真正令人难以置信的突破。
meta在2022年裁员超过11,000名员工，并在接下来的几个月内继续关闭项目。扎克伯格在2月发布的财报中将2023年定为“效率之年”。对于meta来说，他们需要加快步伐并采取措施来应对人工智能领域的竞争挑战。
