IT采购网3月23日消息，近日有一则关于手机品牌与年龄的歧视事件在网上引起关注。一名上海女子在某招聘软件中未回复HR的消息后，遭到HR质疑23岁用苹果手机是否适合。女子因此感到不满，并在社交媒体上发声抗议。
从聊天记录来看，HR招聘时见该女子未回复消息，便直接询问对方，“你没有礼貌吗?”而女子回复道，“你没毛病吧?你问我我就必须回你?”随后这名HR质疑女子：“你23岁用苹果手机?”后者则反问道，“我23岁用苹果手机怎么了?”HR继续问道，“你不赚钱怎么买苹果手机?”而女子则表示，“你怎么知道我没有在赚钱?”
据IT采购网了解，这种情况下，HR的质疑显然是不合理和歧视性的。一个人使用什么样的手机与其能力、素质、品德等无关，所以这种偏见是不应该存在的。在现今的社会中，人们使用苹果手机已经变得非常普遍。在美国，高达87%的受访青少年拥有iPhone，还有88%的受访青少年期望下一部手机是iPhone。而在中国，iPhone也是年轻人最喜欢使用的手机之一，这是因为苹果手机寿命周期长。只能说，在高端手机市场上，iPhone目前还找不到对手。
对此，该招聘人员回应称：自己已向女子致歉，当时是因为招聘压力大，发了太多消息没回着急才这么说的。目前，该女子称，已收到该招聘人员道歉，已将原帖删除。
