HRD

岗位职责：

1、根据公司战略，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

2、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高组织综合管理水平,支持业务目标的达成；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

4、协调和指导工作进行，确保公司人力资源的合理使用；

5、定期进行组织诊断，对人力资源相关数据、信息进行收集、整理和分析，提升公司人力资源规划能力，对重大决策提供信息支持。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2、八年左右相关工作经验，三年以上人力资源总监工作经验；

3、必须有互联网行业人力资源管理相关工作经验；

4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；

5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。